Das Interesse des Arbeitgebers sei offensichtlich, über die Notwendigkeit
von Mehrarbeit im Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit unterrichtet zu werden,
„um allenfalls die erforderlichen Dispositionen in der Arbeitsorganisation
treffen zu können“, was auch dem Arbeitnehmer bewusst sein müsse. Falls
dem Arbeitgeber mindestens dem Grundsatze nach klar sei, dass
Überstunden erforderlich seien, brauche der Arbeitgeber „nicht bereits in der
ersten Lohnperiode deren konkreten Umfang zu benennen“, sondern könne
zuwarten, bis eine zuverlässige Aussage zu dieser Frage möglich sei. Dies
gelte insbesondere dann, wenn ein Ausgleich durch Freizeit vertraglich
vereinbart worden sei.