Rechtsmissbrauch
wegen verspäteter Geltendmachung sei nur unter ausserordentlichen Umständen
anzunehmen, zumal der Anspruch im Sinne von Art. 341 Abs. 1 OR unverzichtbar
sei. Das Interesse des Arbeitgebers sei offensichtlich, über die Notwendigkeit
von Mehrarbeit im Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit unterrichtet zu werden,
„um allenfalls die erforderlichen Dispositionen in der Arbeitsorganisation
treffen zu können“, was auch dem Arbeitnehmer bewusst sein müsse.