In BGE 131 III 439 f., E.5, S. 443, hat das Bundesgericht zum
Rechtsmissbrauchsverbot im Arbeitsverhältnis bestätigt, dass sich der
Arbeitgeber nur bei besonderen Umständen auf einen Rechtsmissbrauch des
Arbeitsnehmers berufen könne und blosses Zuwarten innerhalb der
Verjährungsfristen allgemein keinen Rechtsmissbrauch begründe. Weiter wird
ausgeführt: