Echter Vergleichscharakter fehlt, denn der
Nichtigkeitsbeklagte wurde unter Druck gesetzt, die Vereinbarung zu unterzeichnen, da
er ansonsten keine Stelle mehr gehabt hätte. Es ist davon auszugehen, dass die
Vereinbarung, wie dies auch das Arbeitsgericht zu Recht festgehalten hat, einzig im
Interesse des Arbeitgebers geschlossen worden war, nämlich um die Anwendung von
Art. 333 OR auszuschliessen. Es liegt daher eine Gesetzesumgehung vor. Die
Auflösungsvereinbarung ist demnach als unwirksam anzusehen. Das Arbeitsverhältnis
des Nichtigkeitsbeklagten ist somit am Tage der Betriebsübernahme, am 1. Dezember
2007, auf die Nichtigkeitsklägerin übergegangen.