Der Arbeitgeber darf vielmehr den Schluss auf einen derartigen Vertragswillen
des Arbeitnehmers nach Treu und Glauben nur ziehen, wenn es sich aus dessen
Verhalten unmissverständlich und zweifelsfrei ergibt10.

6 STREIFF/VON KAENEL, a.a.O., N. 5 f. zu Art. 333 OR.
7 STREIFF/VON KAENEL, a.a.O., N. 6 zu Art. 333 OR.
8 STREIFF/VON KAENEL, a.a.O., N. 10 zu Art. 333 OR.
9 VISCHER, Der Einzelarbeitsvertrag, in: Schweizerisches Privatrecht, Bd. VII/4, Basel/Genf/München

2005, S. 266.
10 zum Ganzen: Urteil des Schweizerischen Bundesgerichts vom 1. September 2005, Nr.