Eine Auflösungsvereinbarung hat für den Arbeitnehmer einschneidende Folgen,
beispielsweise lässt sie den Kündigungsschutz entfallen und verkürzt den Anspruch auf
Arbeitslosenentschädigung. Es widerspricht der Lebenserfahrung, dass der
Arbeitnehmer auf solche Vorteile ohne Gegenleistung verzichtet. Der Aufhebungsvertrag
bedarf einer Rechtfertigung durch die Interessen des Arbeitnehmers9. Dass dieser zu
einer einvernehmlichen Auflösung Hand bieten will, darf nicht leichthin angenommen
werden. Der Arbeitgeber darf vielmehr den Schluss auf einen derartigen Vertragswillen
des Arbeitnehmers nach Treu und Glauben nur ziehen,