5. Es ist nachfolgend somit zu prüfen, ob das Arbeitsgericht mit der Anwendung von Art.
333 OR klares Recht verletzte. Überträgt der Arbeitgeber den Betrieb oder einen
Betriebsteil auf einen Dritten, so geht das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und
Pflichten mit dem Tage der Betriebsnachfolge auf den Erwerber über, sofern der
Arbeitnehmer den Übergang nicht ablehnt (Art. 333 Abs. 1 OR). Mit dem
Betriebsübergang geht das Arbeitsverhältnis integral mit allen Rechten und Pflichten auf
den Erwerber über3.