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OR nicht eingeschränkt. In casu liegt eine Auflösungsvereinbarung vor, welche unter Druck
unterzeichnet worden war und der daher kein echter Vergleichscharakter zu Grunde liegt
(wird nicht durch die Interessen des Arbeitnehmers gerechtfertigt). Es liegt eine
Gesetzesumgehung vor, daher ist die Auflösungsvereinbarung unwirksam. Der bisherige
Arbeitgeber und der Erwerber haften solidarisch für die Forderungen des Arbeitnehmers, die
vor dem Übergang fällig geworden sind.