Bei der Bemessung der
Massnahme sind insbesondere zu berücksichtigen: Die Schwere des Verstosses
gegen eine Berufsregel, wobei auch die Anzahl der Verstösse oder eine fortgesetzte Begehung beachtlich sind, das Mass des Verschuldens sowie das berufliche
bzw. disziplinarische Vorleben der betroffenen Person (POLEDNA, in FELLMANN,
a.a.O., Art. 17 N 27). Eine Verwarnung findet bei leichtesten und einmaligen
Pflichtverletzungen Anwendung;