Wenn sich eine Rechtsfrage im Kontext einer vom Arbeitgeber erfolgten Kündigung
präsentiert, die dieser später wieder zurück ziehen will, werden dem Anwalt deshalb mit Sicherheit auch Informationen über den Charakter des Klienten, über sein
Verhältnis gegenüber seinem Arbeitgeber und anderes mehr anvertraut, die in einem späteren Verfahren, in dem es um eine – vom früheren Klienten behauptete –
missbräuchliche Kündigung geht, von Relevanz sind. Es besteht daher die Gefahr
der Verletzung des Berufsgeheimnisses bezüglich dieser im ersten Verfahren anvertrauten Informationen.