Indessen geht seine Stellungnahme vom 7.3.2014 völlig am Problem vorbei. Wenn er der Auffassung war, nur den Arbeitnehmer zu vertreten
und der Arbeitgeberin gegenüber unter dem Berufsgeheimnis zu stehen, hätte es die Situation zwingend erfordert, deren Ersuchen mit einer entsprechenden Stellungnahme zu beantworten, so dass diese die mandatsrechtliche Frage hätte klären und allenfalls die erforderlichen Schritte zur Aktenherausgabe einleiten können.