Sachgerechter erscheint
eine Dauer von drei bis vier Monaten. In diesem Zusammenhang ist auf die bereits zitierte
Rechtsprechung gemäss BGE 129 V 460 hinzuweisen, wo 4 Monate als "übliche" Frist
bezeichnet wurden. Allerdings stand in jenem Fall nicht nur eine arbeitsplatzbezogene
Arbeitsunfähigkeit zur Diskussion, sondern eine berufliche Neuorientierung. Die versicherte
Person hatte sich sogar bei der Invalidenversicherung angemeldet zwecks Umschulung bzw.
medizinischer Eingliederungsmassnahmen.