Im schon mehrfach erwähnten Urteil des Bundesgerichts 4A_111/2010 vom 12. Juli 2010 E. 3.2 hatte sich
dieses mit der Frage auseinanderzusetzen, ob bei einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit eine Übergangsfrist von fünf Monaten, wie sie das Waadtländer Kantonsgericht festgesetzt hatte, angemessen sei. Es erwog, eine Gesamtdauer von fünf Monaten erscheine
grundsätzlich beträchtlich ("considérable") in Anbetracht der Tatsache, dass die berufliche
Wiedereingliederung der versicherten Person lediglich darin bestanden habe, eine Stelle im