Die Lehre spricht sich bei längerer arbeitsplatzbezogener
Arbeitsunfähigkeit ebenfalls dafür aus, dass der Versicherungsträger dem Versicherten eine
Frist ansetzen kann, innert der ein Aufgaben- oder Stellenwechsel erwartet werde und nach
deren Ablauf die Leistungen eingestellt würden. Dagegen sei aus versicherungsrechtlicher
Sicht auch dann nichts einzuwenden, wenn dafür keine oder wie oft nur eine teilweise Grundlage in den AVB vorhanden sei36.