Demnach sei der Begriff der Arbeitsverhinderung im Sinne von Art.
324a Abs. 1 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Obligationenrecht; OR; SR 220) funktionsbezogen auszulegen. Der Lohnanspruch eines Arbeitnehmers bestehe auch bei bloss arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit, d.h., wenn jener nur in Bezug auf seine konkrete Stelle an der Arbeit verhindert sei, im
Übrigen aber ganz normal einsatzfähig und auch in seiner privaten Lebensgestaltung kaum
eingeschränkt sei.