Am 25. Februar
2021 hielt die Rechtsvertreterin des Versicherten gegenüber der B. fest, ihr Mandant
befinde sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Das Verweigern der Gewährung von
Übergangstaggeldern sei nicht korrekt. Auch wenn es sich um eine arbeitsplatzbezogene
Arbeitsfähigkeit handle, benötige jener Zeit, um eine neue Arbeitsstelle zu finden. Die
Rechtsvertreterin setzte der B. eine Frist zur Erfüllung der Leistungspflicht bis zum 5. März
2021 (act. 8/42). Der Versicherungsträger bestätigte indes am 3. März 2021 die
Taggeldeinstellung ab dem 17. September 2020 (act. 8/43).