Die Leistungseinstellung per 16. September 2020 sei nicht
rechtens (act. 8/40). Die B. hielt dem am 11. Februar 2021 entgegen, beim Versicherten
bestehe zwar eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, an einem anderen Arbeitsplatz
wäre er aber sofort voll arbeitsfähig. Ein rechtlicher Anspruch auf Übergangstaggelder für
die Dauer von 3 – 5 Monaten sei nur bei einer Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit
gegeben. Deshalb sei die erfolgte Taggeldeinstellung rechtens (act. 8/41). Am 25. Februar
2021 hielt die Rechtsvertreterin des Versicherten gegenüber der B. fest, ihr Mandant
befinde sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis.