Als ungenügend gelten die dauernde sowie die kurzfristige
Krankheit bzw. Abwesenheit, Arbeitsüberlastung sowie fehlerhafte Fristberechnung. Das
Fristversäumnis wird dadurch als verschuldet betrachtet und die Wiederherstellung ist zu
verweigern10.

Trotz dem Fehlen klarer Formvorschriften im SchKG ist das Wiederherstellungsbegehren
schriftlich zu begründen. Darin ist nebst den obgenannten Voraussetzungen auch
darzulegen, dass das unverschuldete Hindernis effektiv für die nicht rechtzeitige
Fristwahrung verantwortlich war11.