5.5 Unabhängig davon, ob die Vorwürfe des Beschwerdeführers korrekt sind, vermag er damit
nicht aufzuzeigen, dass die Beschwerdegegnerin derart elementare Pflichten verletzte, dass
dem Beschwerdeführer eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bzw. eine ordentliche
Kündigung nicht mehr zuzumuten gewesen wäre. Überdies ist nicht erstellt, dass die geltend
gemachten Mängel auf Vorsatz oder grobes Verschulden der Beschwerdegegnerin zurückzuführen wären. Es genügt nicht, dass die Fortsetzung des Vertrages bloss der kündigenden
Partei unerträglich ist. Schlechte Beziehungen mit den Vorgesetzten rechtfertigen keine fristlose Entlassung.