vgl. dazu auch act. 7.24/37). Wie die Vorinstanz im Übrigen zutreffend
ausführt, erreichen auch die vom Beschwerdeführer behaupteten Verstösse gegen die
Standesordnung und den Leitfaden Persönlichkeitsschutz nicht ansatzweise die Intensität
eines fristlosen Kündigungsgrunds im Sinne von Rechtsprechung und Lehre. Ein völliges
berufliches Versagen der Beschwerdegegnerin, welches eine fristlose Kündigung
rechtfertigen würde, ist daher klar zu verneinen.