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spricht zudem der Umstand, dass die Beschwerdegegnerin im Bericht der E. AG vom
19. November 2018 vom Mobbingvorwurf entlastet wurde, was der Beschwerdeführer in der
Kündigungsverfügung zu Unrecht ausser Acht gelassen hat. Dass die Beschwerdegegnerin
verlangt haben soll, WhatsApp-Fotos aus dem Gebärsaal zu senden, mag zwar
datenschutzrechtlich fragwürdig erscheinen, wird jedoch dadurch relativiert, dass die
entsprechenden CTGs anonymisiert waren (vgl. dazu S. 21 der Rekursschrift), was vom
Beschwerdeführer nicht bestritten wird.