Mit der
Weiterbeschäftigung im Spital H. trotz erfolgter Freistellung gab der Beschwerdeführer zu
diesem Zeitpunkt zu verstehen, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht
unzumutbar war. Soweit der Beschwerdeführer die Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdegegnerin bezweifelt, wäre es an ihm gewesen, vor der Kündigung ein detailliertes Arztzeugnis
zu verlangen oder eine vertrauensärztliche Untersuchung anzuordnen (Art. 64 PG), womit
auf eine Zeugeneinvernahme des bescheinigenden Arztes verzichtet werden kann.