Was das vereinbarte Coaching anbelangt, so fällt der Abbruch desselben am 17. September
2018 offenkundig mit der Freistellung der Beschwerdegegnerin und der Anordnung einer
externen Untersuchung durch den Beschwerdeführer zusammen (7.42/26), womit nicht
alleine die Beschwerdegegnerin das Scheitern des Coachings zu verantworten hat. Mit der
Weiterbeschäftigung im Spital H. trotz erfolgter Freistellung gab der Beschwerdeführer zu
diesem Zeitpunkt zu verstehen, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht
unzumutbar war.