Aus
den Akten ergeben sich zudem keine Belege zu den behaupteten diversen Gesprächen mit
der Beschwerdegegnerin, in welchen diese auf ihre Versäumnisse im Bereich der Mitarbeiterführung, Überschreitung des Budgets sowie Mängel von Abläufen und Prozessen hingewiesen worden wäre. Insbesondere sind keine konkreten Anweisungen des Beschwerdeführers aktenkundig, gegen welche die Beschwerdegegnerin angeblich verstossen hat. Auch
nicht belegt wird eine Kausalität zwischen den krankheitsbedingten Ausfällen und Kündigungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden und dem Verhalten der Beschwerdegegnerin, wobei
der beweispflichtige Beschwerdeführer diesbezüglich keine betroffenen Zeugen offeriert.