Gleichzeitig mache er die
Beschwerdegegnerin für die personellen Engpässe und für Handlungen daraus verantwortlich. Die Vorwürfe des Beschwerdeführers an die Beschwerdegegnerin entsprächen, sollten
sie zutreffen, was bestritten werde, einer beruflichen Überforderung, was explizit kein Grund
zur fristlosen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses bilde.