5.3 Die Beschwerdegegnerin wendet dagegen u.a. ein, dass die fristlose Entlassung schon
mangels vorheriger Verwarnung unrechtmässig sei. Zudem sei diese nicht umgehend nach
Bekanntgabe des wichtigen Grunds ausgesprochen worden. Zur Krankheitssituation habe es
der Beschwerdeführer unterlassen, das Case Management zu aktivieren. In den ersten vier
Jahren ihrer Tätigkeit beim Beschwerdeführer sei die Tätigkeit der Beschwerdeführerin als
sehr positiv bewertet worden. Dies habe erst mit dem Wechsel in der Leitung des Beschwerdeführers ab Mitte 2017 geändert. Der Beschwerdeführer habe sich mit den betriebsinternen
Problemen in keiner Weise auseinandergesetzt.