Im Rahmen eines Gesprächs zwischen der Beschwerdegegnerin, Frau D. und
der Leiterin HR sei am 24. August 2018 vereinbart worden, im Rahmen eines Coachings die
notwendige Unterstützung zur Lösung der anstehenden Probleme zu organisieren. Aufgrund
des Verhaltens der Beschwerdegegnerin sei das Coaching bereits nach einer Sitzung
ergebnislos abgebrochen worden (act. 7.12/3). Am 3. September 2018 habe die neue
leitende Ärztin ihre Stelle angetreten. Diese sei weder mit dem Schweizerischen
Gesundheitssystem vertraut, noch kenne sie die Prozesse und Strukturen im Spital C. Die
Einarbeitung sei ungenügend gewesen und die Beschwerdegegnerin habe ihre
Verantwortung als Chefärztin nicht wahrgenommen.