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benötigten Klinikführung zu reduzieren. Die Mitarbeiterführung werde nur ungenügend
wahrgenommen. In der Klinik seien bereits mehrere Male Mitarbeitende für mehrere Monate
krankgeschrieben bzw. sehr kostspielige Austritte verursacht worden. Dies habe stets mit
dem Führungsverhalten der Beschwerdegegnerin und der Organisation der Klinik im
Zusammenhang gestanden. Durch diese Ausfälle habe die Beschwerdegegnerin die
Sicherstellung des Betriebs und zusätzlich die Gesundheit der anderen Mitarbeiter gefährdet.