Soweit sich ein Verhalten nicht direkt auf die Arbeitsleistung
auswirkt, ist die geforderte objektive Schwere nur mit grosser Zurückhaltung anzunehmen,
genügt doch nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dafür nicht einmal jedes strafbare
Verhalten am Arbeitsplatz (Urteil 4C.112/2002 vom 8. Oktober 2002, E. 5). Eine fristlose
Kündigung zufolge objektiver Unzumutbarkeit der Weiterführung des Arbeitsverhältnisses
kann in Fällen ungenügender Arbeitsleistung nur in Frage kommen, wenn dem Arbeitnehmer
entweder ein völliges berufliches Versagen vorgeworfen werden muss oder wenn die
schlechte Leistung auf grobes Verschulden zurückzuführen ist (PORTMANN/RUDOLPH, in: