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3. September 2012 E. 4.1). Soweit sich ein Verhalten nicht direkt auf die Arbeitsleistung
auswirkt, ist die geforderte objektive Schwere nur mit grosser Zurückhaltung anzunehmen,
genügt doch nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dafür nicht einmal jedes strafbare
Verhalten am Arbeitsplatz (Urteil 4C.112/2002 vom 8. Oktober 2002, E. 5).