Der privat- wie der öffentlich-rechtlichen Arbeitgeberin kommt bei der Prüfung, ob ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung vorliegt, ein erheblicher Ermessenspielraum zu. Sie
muss aber den Grundsatz der Verhältnismässigkeit beachten: Es ist diejenige Massnahme
zu wählen, die angemessen ist bzw. genügt. Die fristlose Kündigung ist die strengste Massnahme, die ausgesprochen werden kann, weshalb sie nur in Ausnahmefällen als letztes
Mittel ("ultima ratio") und damit restriktiv anzuwenden ist.