Andererseits wird vorausgesetzt, dass es
tatsächlich zu einer entsprechenden Zerstörung oder Erschütterung des gegenseitigen
Vertrauens geführt hat. Wiegen die Verfehlungen weniger schwer, ist die fristlose Auflösung
wie im privaten Arbeitsrecht nur gerechtfertigt, wenn sie trotz Verwarnung wiederholt
begangen wurden (BGE 130 III 28 E. 4.1; 127 III 153 E. 1a; Urteil des Bundesgerichts
8C_146/2014 vom 26. Juni 2014 E. 3.3).