Es ist allerdings den Besonderheiten
des öffentlichen Dienstes Rechnung zu tragen, wo nur ein besonders schweres Fehlverhalten der Angestellten eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Dieses muss einerseits
objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu
zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die
Fortsetzung des Vertrags nicht zuzumuten ist. Andererseits wird vorausgesetzt, dass es
tatsächlich zu einer entsprechenden Zerstörung oder Erschütterung des gegenseitigen
Vertrauens geführt hat.