5.
5.1 Gemäss Art. 24 Abs. 2 PG bedarf die fristlose Kündigung eines wichtigen Grunds. Als
wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für die
kündigende Partei unzumutbar macht. Dabei kann die zu Art. 337 Abs. 1 und 2 OR
entwickelte Praxis angemessen berücksichtigt werden. Es ist allerdings den Besonderheiten
des öffentlichen Dienstes Rechnung zu tragen, wo nur ein besonders schweres Fehlverhalten der Angestellten eine fristlose Kündigung rechtfertigt.