5. Erweist sich die Kündigung nachträglich als rechtswidrig, oder wurde ein wesentlicher
Verfahrensgrundsatz grob verletzt, so hat die oder der Angestellte Anspruch auf Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen, sofern keine Weiter- oder Wiederbeschäftigung erfolgt
(Art. 30 Abs. 4 PG). Der Beschwerdeführer verlangt eventualiter eine Entschädigung von
sechs Monatslöhnen. Da sich weder die Vorinstanz noch der Beschwerdegegner zu diesem
Antrag geäussert haben und den Behörden bei der Bemessung der Entschädigungshöhe ein
weites Ermessen zusteht (vgl. dazu Art. 3 Abs. 2