4.7 Zusammenfassend bildete die Krankheit des Beschwerdeführers im vorliegenden Fall keinen
sachlichen Kündigungsgrund. Zudem war die Kündigung angesichts der Fürsorgepflichten
des Beschwerdegegners nicht verhältnismässig, weshalb sich die ausgesprochene Kündigung als rechtswidrig erweist. Damit kann offengelassen werden, ob die Kündigung (auch)
als missbräuchliche Rachekündigung zu qualifizieren ist und inwiefern das Verhalten des
Beschwerdegegners kausal für die Krankheit des Beschwerdeführers war.