Die jahrzehntelange
Treue des Beschwerdeführers für denselben Betrieb erhöhte jedoch die Fürsorgepflicht des
Beschwerdegegners (BGE 132 III 115 E. 5.4). Eine sachlich gerechtfertigte Kündigung aus
organisatorischen Gründen wäre damit nur gerechtfertigt, wenn eine andere zumutbare
Stelle nicht angeboten werden kann oder abgelehnt wird, was eine Ausformung des verfassungsmässigen Verhältnismässigkeitsgrundsatzes darstellt (Urteil des Verwaltungsgerichts
Zürich VB.2017.00123 vom 3. Oktober 2017 E. 4.1).