Demnach muss der Schluss gezogen werden, dass die Kündigung nicht als Folge der
gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Beschwerdeführers, sondern in erster Linie aus
beim Beschwerdegegner liegenden organisatorischen Gründen erfolgte. Damit ist nicht
erstellt, dass der Beschwerdeführer im Zeitpunkt der Kündigung aufgrund seines Gesundheitszustands dauernd an der Erfüllung seiner angestammten Aufgabe als Nachtwache
gemäss Stellenbeschrieb verhindert war.