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Sowohl der Beschwerdegegner als auch die Vorinstanz scheinen zudem ausser Acht
gelassen zu haben, dass für eine Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses (Änderung zum
Tagdienst) nach Art. 33 PG eine Änderungskündigung erforderlich gewesen wäre. Im
Übrigen hätte der Beschwerdegegner dem Beschwerdeführer gemäss Art. 27 Abs. 2 PG in
Bezug auf diesen (nachgeschobenen) Kündigungsgrund vorab das rechtliche Gehör gewähren müssen (Urteile des Bundesgerichts 8C_7/2021 vom 27. August 2021 E. 4.1;
8C_340/2014 vom 15. Oktober 2014 E. 5.2).