Eine Stellenneutrale Umsetzung sei aufgrund der wirtschaftlichen Situation unumgänglich". Der Beschwerdegegner
macht damit in der Kündigungsverfügung keine gesundheitlichen Gründe, sondern personelle und organisatorische Gründe für die Kündigung geltend. Solche Gründe erweisen sich
in Bezug auf eine Kündigung wegen Krankheit als sachfremdes Motiv, womit ein qualifizierter
Ermessensfehler vorliegt (MARCO DONATSCH, in: Alain Griffel, [Hrsg.], Kommentar zum
Verwaltungsrechtspflegegesetz des Kantons Zürich, 3. Aufl. 2014, N. 26 zu 50 VRG).
Darüber hinaus widersprechen sie auch den Ausführungen der Stellungnahme vom 8. Januar
2021 (vgl. dazu Ziff.