Eine dauernde Arbeitsunfähigkeit in diesem Beruf oder
Aufgabenbereich wird jedoch weder durch ein ärztliches Zeugnis des Beschwerdeführers
attestiert, noch hat der Beschwerdegegner diesbezüglich ein vertrauensärztliches Gutachten
eingeholt (Art. 64 PG), um die dauernde Arbeitsunfähigkeit im angestammten Aufgabenbereich als Nachtwache zu belegen. Der Beschwerdegegner hat es vielmehr gänzlich unterlassen, in der Kündigungsverfügung vom 28. Januar 2019 überhaupt auf den Gesundheitszustand des Beschwerdeführers Bezug zu nehmen.