Da der Beschwerdegegner dem Beschwerdeführer wegen Krankheit gekündigt hat, hätte in der Kündigungsverfügung im Lichte der
bundesgerichtlichen Rechtsprechung folglich aufgezeigt werden müssen, dass der
Beschwerdeführer aus gesundheitlichen Gründen für die Tätigkeit als Nachtwache unter Aufsicht nicht mehr geeignet ist und dieser diese Aufgabe auf Dauer nicht wieder wird aufnehmen oder fortsetzen können. Eine dauernde Arbeitsunfähigkeit in diesem Beruf oder
Aufgabenbereich wird jedoch weder durch ein ärztliches Zeugnis des Beschwerdeführers
attestiert, noch hat der Beschwerdegegner diesbezüglich ein vertrauensärztliches Gutachten
eingeholt (Art.