Dies kann auch der Fall sein, wenn ein
Angestellter aus gesundheitlichen Gründen für seine Tätigkeit nicht mehr geeignet ist und
seine Beschäftigung auf Dauer nicht wieder wird aufnehmen oder fortsetzen können (BGE
124 II 53 E. 2b/bb; BGE 123 III 246 E. 5). Die Kündigung wegen einer lang andauernden
Krankheit kann jedoch missbräuchlich sein, wenn der Arbeitgeber diese selbst verschuldet
hat, weil er etwa seiner Fürsorgepflicht nicht nachgekommen ist (Urteil des Bundesgerichts
8C_707/2009 vom 22. Juni 2010 E. 4.2).