Auf die Beschwerde ist demnach grundsätzlich unter
folgendem Vorbehalt einzutreten: Nicht einzutreten ist auf die Beschwerde, soweit darin
beantragt wird, die Kündigung aufzuheben (Antrag 2) und den Beschwerdeführer weiter zu
beschäftigen (Antrag 3). Wie die Vorinstanz in Ziff. 6 des angefochtenen Entscheids richtig
ausführt, ist eine ausgesprochene Kündigung auf jeden Fall gültig und es ergibt sich im
kantonalen Recht kein Anspruch auf Fortführung des bisherigen oder Eingehung eines
neuen Arbeitsverhältnisses (Art. 30 Abs. 2 PG).