nach
Wirtschaftszweigen, Kompetenzniveau und Geschlecht. Auch bei zusätzlicher
Berücksichtigung der betriebsüblichen Arbeitszeit von 41.7 Stunden pro Woche im Jahr
2016 ergibt sich jedenfalls noch keine erhebliche Abweichung zum tatsächlich von der
Beschwerdeführerin erzielten Einkommen, so dass kein Anlass für eine Parallelisierung
besteht.