Das
Bundesgericht hat beispielsweise keine unzumutbare Härte darin erblickt, dass die Dauer
der Lehrerausbildung auch mit Wirkung für diejenigen, welche diese Ausbildung bereits
begonnen haben, verlängert wurde. Für das Inkrafttreten eines Verbots von Spielautomaten
betrachtet es eine Frist von 4 bzw. 3 Monaten als genügend, wogegen es als unzulässig
betrachtet wurde, dass eine Lohnreduktion von 30% ohne Übergangsfrist in Kraft gesetzt
wurde; das Bundesgericht hielt eine mindestens halbjährige Frist zur Anpassung an die
stark veränderten Verhältnisse als angemessen (vgl. BGer in: Pra 86(1997), Nr. 1, E. 4.b
a.E).