Dies trifft etwa im öffentlichen Dienstrecht zu, wo der Grundsatz der
jederzeitigen Abänderbarkeit der Gesetzgebung in einem Spannungsverhältnis zum
Grundsatz des Vertrauens auf Weitergeltung der (vom Staat) individuell verfügten oder
vereinbarten Anstellungsbedingungen steht. Selbst in diesen Fällen hat allerdings die
Rechtsprechung die jederzeitige Abänderbarkeit der gesetzlichen Regelung betont und das
Fehlen einer Übergangsregelung nur zurückhaltend als verfassungswidrig beurteilt sowie
namentlich bei relativ geringfügigen Leistungseinbussen eine Inkraftsetzung ohne oder mit
kurzen Übergangsregelungen nicht beanstandet.