In Anbetracht dieser Umstände vermag der Beschwerdeführer nicht aufzuzeigen
und erscheint es nicht plausibel, dass die Beschwerdegegnerin während der Kündigungsfrist
Ferien oder Überstunden kompensiert hat. Daran würde auch die Einholung eines
unabhängigen Gutachtens nichts ändern, da ein solches über drei Jahre nach der strittigen
Ferienunfähigkeit nicht die gewünschte Klärung bringen könnte.