Seite 8
2018 zum Ergebnis gekommen, dass die psychischen Beschwerden der Beschwerdegegnerin keinen Krankheitswert aufwiesen und dass sie folglich zu 100 % arbeitsfähig
gewesen sei. Der Arbeitnehmer trage die Beweislast für seine behauptete Arbeits- und
Ferienunfähigkeit. Angesichts der Beweislage habe die Beschwerdegegnerin weder ihre
Arbeitsunfähigkeit noch ihre Ferienunfähigkeit rechtsgenügend bewiesen. Selbst wenn die
Beschwerdegegnerin ihre Krankheit zu beweisen vermöchte, würde dies nicht bedeuten,
dass sie auch ferienunfähig gewesen sei.