Gemäss Art. 30 Abs. 3 des Anhangs A PR (Arbeitszeit,
Zeitzuschlag und Inkonvenienzentschädigung) kann die vorgesetzte Stelle die Kompensation
entsprechend der betrieblichen Notwendigkeiten anordnen. Die Anordnung hat frühzeitig,
mindestens vierzehn Tage im Voraus, zu erfolgen, damit die Angestellte oder der Angestellte
entsprechend planen kann. Beim Austritt ist ein positiver Zeitsaldo innerhalb der
Kündigungsfrist zu kompensieren. Er wird finanziell zum Ansatz des ordentlichen
Stundenlohns abgegolten, wenn ein Abbau aus betrieblichen oder triftigem persönlichen
Grund bis zum Austritt nicht erfolgen kann (Anhang 30 Abs. 4 Anhang A).